Reorganisatie reden voor ontslag?
Wanneer een bedrijf moet reorganiseren, krijgen werknemers in de regel te maken met de nodige veranderingen. Ze krijgen een andere functie, een andere standplaats of verliezen zelfs hun baan. De rechtbank Midden-Nederland sprak zich op 16 december 2013 uit over de vraag of het UWV wel of niet een ontslagvergunning mocht weigeren aan een werkgever voor een werknemer. Enkel het veranderen van een functienaam blijkt geen grond voor ontslag.
De feiten In de betreffende kwestie ging het om een bedrijf, waar van de 160 werknemers voor 47 werknemers een ontslagvergunning bij het UWV was aangevraagd. ...