Verzuim: een risico dat vaak wordt onderschat

Veel ondernemers hebben hun bedrijfsrisico’s goed in beeld. Ze denken na over aansprakelijkheid, cyberrisico’s en de continuïteit van hun organisatie. Toch krijgt één belangrijk risico vaak pas aandacht wanneer het zich daadwerkelijk voordoet: ziekteverzuim onder medewerkers. Wanneer een medewerker uitvalt, bent u als werkgever verplicht om het loon maximaal twee jaar door te betalen. Zeker bij langdurig verzuim kan de financiële impact groot zijn. Naast de loondoorbetaling krijgt u mogelijk te maken met werkgeverslasten, vervangingskosten en kosten voor begeleiding en re-integratie. Tegelijkertijd moeten de werkzaamheden worden opgevangen. In een krappe arbeidsmarkt is dat niet altijd eenvoudig en kan de werkdruk binnen het team snel toenemen.

Wat biedt een verzuimverzekering?

Met een verzuimverzekering kunt u het financiële risico van loondoorbetaling bij ziekte geheel of gedeeltelijk verzekeren. Afhankelijk van de gekozen dekking kunnen ook werkgeverslasten worden meeverzekerd. Maar een goede verzuimaanpak draait niet alleen om verzekeren. Minstens zo belangrijk zijn preventie, goede begeleiding bij ziekte en ondersteuning bij de re-integratie van medewerkers. Daarmee verkleint u niet alleen de financiële gevolgen, maar vergroot u ook de kans dat een medewerker op een verantwoorde manier weer aan het werk kan.

Past uw huidige regeling nog bij uw organisatie?

Veel verzuimverzekeringen zijn jaren geleden afgesloten. Ondertussen kan er veel zijn veranderd. Misschien is het personeelsbestand gegroeid, zijn de salarissen gestegen of past het gekozen eigen risico niet meer bij de huidige financiële situatie. Het is daarom verstandig om regelmatig te controleren:

• of de verzekerde loonsom nog klopt;
• of de werkgeverslasten voldoende zijn meeverzekerd;
• of het eigen risico nog passend is;
• welke ondersteuning beschikbaar is bij preventie en re-integratie;
• wat langdurige uitval financieel voor uw organisatie betekent.

Iedere organisatie is anders. Een passende verzuimoplossing begint daarom met inzicht in de risico’s én in wat u als werkgever zelf kunt en wilt dragen. Wilt u weten of uw huidige verzuimverzekering nog aansluit bij uw organisatie vraag uw tussenpersoon dan om een controle van uw verzuimverzekering.