Het nieuwe ontslagrecht: de 6 belangrijkste wijzigingen
Het nieuwe ontslagrecht maakt het niet eenvoudiger een werknemer te ontslaan. De 6 belangrijkste wijzigingen.
Nog steeds moet je als werkgever een goede reden hebben voor ontslag. Of het nieuwe ontslagrecht voor werkgevers verder een verbetering is, valt nog maar te bezien. In het recent ingediende wetsvoorstel krijgen werknemers de kans in hoger beroep te gaan tegen ontbinding van hun arbeidsovereenkomst, kunnen ze hun instemming met een beëindigingsovereenkomst herroepen en gaat een verplichte transitievergoeding gelden.
De zes belangrijkste wijzigingen uit het wetsvoorstel:
1. Geen keuze tu...