EU: openbaar register bedrijven tegen belastingontduiking

In de strijd tegen witwassen en belastingontduiking moeten ondernemingen duidelijk gaan maken wie precies de eigenaren zijn. Een meerderheid van het Europees Parlement (EP) stemde woensdag hiermee in. EU-landen moeten openbare registers opstellen met de zogeheten belanghebbenden, de namen van de daadwerkelijke eigenaren. Zo moet duidelijk worden wie er precies achter een onderneming, fonds of stichting schuilgaat. Belastingontduikers, drugshandelaren, vervalsers en andere criminelen kunnen zich zo niet meer verstoppen. Als ook de EU-landen formeel hun goedkeuring geven, dan hebben ze twee jaa...

Pensioen in eigen beheer voor DGA wordt gewijzigd!

Als u DGA bent hebt u de afgelopen jaren vaak over het thema pensioen moeten nadenken. Zelden werd u daar gelukkig van. De staatssecretaris van Financiën, de heer Wiebes, heeft afgelopen donderdag aan de eerste en tweede kamer een brief aangeboden waarin hij de oplossingsrichtingen aangeeft om de knelpunten voor DGA’s weg te nemen.

Welke zijn de knelpunten in het huidige systeem?

De DGA mag, indien hij minimaal 10% van de aandelen van de BV bezit en ook werkzaam is voor die BV in eigen beheer een pensioen opbouwen. Anders dan gewone werknemers hoeven er geen premies aan een pensioenfonds of ee...

Nederland is een belastingparadijs

De afgelopen weken heb ik een aantal dagen doorgebracht in een conferentiecentrum voor een verdiepingscursus internationaal belastingrecht. Voor mij is dat volop genieten, voor anderen is het vooral punten halen voor hun permanente educatieverplichting. De meesten echter waren goed gemotiveerd. We zijn drie dagen lang onderhouden door topspecialisten op onderdelen van de internationale fiscaliteit. Het is leuk om deze mensen nader te leren kennen. Het is bovendien leerzaam om met anderen uit alle windstreken van het land te praten over hun ervaringen. De beste sessie is toe te rekenen aan mijn...

Chocoladeletter en banketstaaf zijn geen loon

Als een werkgever zijn werknemers kleine geschenken geeft ter gelegenheid van een verjaardag of een andere feestdag, vallen deze tot een waarde van maximaal € 25 onder de regeling voor kleine geschenken. Dit geldt niet alleen onder de werkkostenregeling, maar ook onder de tot 1 januari 2015 geldende overgangsregeling. Een werkgever had in 2010 90 relatiegeschenken, 50 chocoladeletters en 22 banketstaven gekocht. De relatiegeschenken hadden een waarde van € 29,95 per stuk. De inspecteur stelde dat de werkgever in december 2010 aan zijn werknemers geschenken had aangeboden van in totaal € 40 pe...

Geen bijtelling als privégebruik auto niet aannemelijk is

De Hoge Raad heeft geoordeeld dat de fiscus geen bijtelling mag toepassen als de werknemer gezien de omstandigheden een auto van de zaak alleen kan gebruiken voor zakelijke doeleinden.

In de zaak voor de Hoge Raad stelde een bv personeel ter beschikking aan vennootschappen die tot hetzelfde concern behoorden. Zij stelde onder andere drie werknemers ter beschikking aan een concernvennootschap die een hotel op een Waddeneiland exploiteerde. Twee van deze drie werknemers beschikten over een rijbewijs. Ook hadden zij toegang tot een sleutelkastje waarin zich de sleutels bevonden van een achtpersoo...

Afschaffing zelfstandigenaftrek van de baan

De regeringspartijen VVD en PvdA willen niet tornen aan de zelfstandigenaftrek wanneer het belastingstelsel wordt hervormd. Dat meldt het Financieele Dagblad.

De PvdA startte eerder een discussie over oneigenlijke concurrentie aan de onderkant van de arbeidsmarkt tussen werknemers met een dienstverband en zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers), wegens het fiscale voordeel voor de laatste groep. Zzp'ers die €24.000 winst maken, betalen 8% belasting, terwijl werknemers met een dienstverband 24% afdragen aan premies en belasting. De woordvoerder fiscale zaken bij de PvdA, Ed de Groot, zegt dat ...

Update Wet werk en Zekerheid

Met de Wet werk en zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De Wet wordt gefaseerd ingevoerd. Het eerste deel van de Wet is al op 1 januari 2015 in werking getreden, op 1 juli 2015 zijn de laatste onderdelen in werking getreden. Waar moet u als werkgever rekening mee houden? Tijd om u nogmaals te informeren.

Wijzigingen per 1 juli 2015

Ketenregeling U mag als werkgever nog maximaal 3 tijdelijke arbeidsovereenkomsten met een maximale contractsduur van 24 maanden aanbieden. De doorbrekingstermijn voor opvolgende arbeidsovereenkomsten wordt daarnaast verlengd van 3 maanden naar 6 ma...

Wet Aanpak Schijnconstructies

Onlangs heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet aanpak schijnconstructies. Deze wet biedt een belangrijke basis voor het bereiken van gelijk loon voor gelijk werk. De meeste onderdelen van de wet zijn per 1 juli 2015 in gegaan, enkele onderdelen gaan per 1 januari 2016 in. Wij zullen u hieronder staand nader informeren. Wijzigingen per 1 juli 2015

Ketenaansprakelijkheid voor werkgevers en opdrachtgevers Nu is alleen de werkgever aansprakelijk voor de betaling van het loon, maar na 1 juli 2015 zijn zowel de werkgever als de (hoofd)opdrachtgever hoofdelijk aansprakelijk voor de betaling van...