Voor beleggers die duurzaamheid belangrijk vinden, bood beleggen in groene fondsen jarenlang niet alleen een maatschappelijk voordeel, maar ook een fiscaal voordeel. Die fiscale stimulans wordt echter geleidelijk afgebouwd, met grote gevolgen.
Het concurrentiebeding was altijd zo’n handige clausule om te voorkomen dat een medewerker na zijn vertrek bij de concurrent aan de slag gaat of daar in ieder geval over te kunnen onderhandelen. Maar, de regels gaan flink veranderen. En dat kan grote gevolgen hebben voor de geldigheid van uw arbeidsovereenkomsten.
Zonnepanelen zijn een slimme en duurzame investering, maar brengen ook risico’s met zich mee. Om deze risico’s te beheersen en schade te beperken, is er de SCIOS Scope 12 certificeringsregeling.
• Groeiverwachting 2025 1,9% • Duitse economie: groeiverwachting 2025 0% • Energieprijzen dalen • Werkloosheid april 2025 3,8% (387.000)
Al 15 jaar is de politiek bezig om het pensioenstelsel te hervormen. Er moet dus iets mis zijn met het huidige stelsel. Het oplossen van datgene wat er mis is, is kennelijk heel complex. Ik hoorde de voorzitter van de koepel van pensioenfondsen zeggen dat we het beste pensioenstelsel van de wereld hebben. Waarom moet het dan anders? In mijn herinnering kwam de kritiek op het stelsel ooit uit linkse hoek en had dat alles ermee te maken dat de jongeren meebetaalden voor de ouderen.
Je kent het wel: je opent je beleggingsapp en ziet rode cijfers. Weer een daling. Je maag draait zich om en je vraagt je af: moet ik nu ingrijpen? Deze reactie is heel normaal - ons brein is nu eenmaal geprogrammeerd om te reageren op gevaar. Maar net zoals je niet in paniek moet raken als je de waarde van je woning tijdelijk daalt, is het belangrijk om bij beleggen het hoofd koel te houden.
Dagelijks zijn werknemers voor hun werkgever onderweg. Dit kan woon-werkverkeer zijn, een medewerker die lunch haalt voor zijn collega’s, maar ook een personeelsuitje. Door uitspraken van de Hoge Raad is de aansprakelijkheid van werkgevers voor werknemers die onderweg zijn steeds verder aangescherpt. In de jurisprudentie is bepaald dat werkgeversaansprakelijkheid verder gaat dan de verplichting om te zorgen voor een veilige werkplek en veilige gereedschappen.
De positie van zzp’ers in Nederland is al jaren onderwerp van debat, en de in 2024 rechterlijke uitspraken zorgden opnieuw voor opschudding. Zowel het Deliveroo-arrest van de Hoge Raad als het Uber-arrest van het Hof van Justitie van de EU bevestigen dat sommige werkrelaties ten onrechte als ‘zelfstandige samenwerking’ zijn aangemerkt, terwijl in de praktijk sprake is van een gezagsverhouding en dus van loondienst.