Wij gebruiken cookies om het webverkeer te analyseren. Er worden geen persoonsgegevens verzameld en uw bezoek wordt geanonimiseerd om uw privacy te waarborgen.
Als zelfstandig ondernemer of professional is een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) een belangrijk vangnet. Maar wist je dat AOV’s in twee vormen bestaan? En dat het type verzekering grote gevolgen kan hebben voor jouw uitkering bij arbeidsongeschiktheid?
Aangenaam, mijn naam is Stefan Fober. Ik ben in 2006 geboren in Maastricht en woon sindsdien in Schinnen, samen met mijn ouders. In mijn vrije tijd kijk ik graag series of maak ik een wandeling. Maar het liefst breng ik tijd door met vrienden.
• Groeiverwachting 2025 1,1% volgens DNB • Duitse economie: groeiverwachting 2025 0% • Energieprijzen dalen • Werkloosheid mei 2025 3,8% (385.000)
De zomer staat voor de deur. Voor veel ondernemers betekent dat: even op adem komen, vakantie vieren, of de zaak op een lager pitje draaien. Maar juist nu is het belangrijk om stil te staan bij je cijfers. Niet alleen om terug te kijken op de eerste helft van het jaar, maar vooral om vooruit te kijken: waar sta je, en waar wil je naartoe?
Ik was van de week bij een notaris die vertelde dat hij twee teamleden was verloren aan de belastingdienst. Een accountant die ons vergezelde voegde eraan toe dat zijn kinderen, die fiscaal recht hadden gestudeerd, ook bij de belastingdienst waren gaan werken. En gelet op de werkdruk ten opzichte van wat hij zelf had doorgemaakt in zijn carrière gaf hij ze groot gelijk. Ik vroeg me hardop af hoe ze dan dachten vermogen op te bouwen.
Voor veel werknemers is mei een feestmaand: het vakantiegeld komt eraan! Een extraatje, vaak goed voor 8% van het bruto jaarsalaris. Een mooi moment om alvast te dromen over een weekje Spanje, een nieuwe barbecue of gewoon wat extra buffer op de spaarrekening. Maar let op: wat je netto op je rekening krijgt, hangt niet alleen af van het bedrag dat je bruto aan vakantiegeld opbouwt.
Voor beleggers die duurzaamheid belangrijk vinden, bood beleggen in groene fondsen jarenlang niet alleen een maatschappelijk voordeel, maar ook een fiscaal voordeel. Die fiscale stimulans wordt echter geleidelijk afgebouwd, met grote gevolgen.
Het concurrentiebeding was altijd zo’n handige clausule om te voorkomen dat een medewerker na zijn vertrek bij de concurrent aan de slag gaat of daar in ieder geval over te kunnen onderhandelen. Maar, de regels gaan flink veranderen. En dat kan grote gevolgen hebben voor de geldigheid van uw arbeidsovereenkomsten.