🚀 Vacature: (Junior) Consultant 🚀
Ben jij of ken jij een ambitieuze (junior) consultant met enige ervaring die klaar is voor een nieuwe uitdaging? Wij zijn op zoek naar jou! Kom ons team versterken en werk direct mee aan boeiende projecten. Stuur een mail naar 📩 rob.kusters@tripolissupport.nl voor meer informatie. Of bekijk de vacature via https://tripolissupport.nl/vacatures/1663065651_consultant-met-fiscale-achtergrond
Op 4 november 2022 heeft de Hoge Raad prejudiciële vragen beantwoord die waren gesteld door de rechtbank Zeeland-West-Brabant over de invulling van het begrip ‘in wezen nieuwbouw’ in het kader van de btw.
Bron: Kerckhoffs Advocaten, mr. Sacha de Block Volgens artikel 7:688 lid 1 BW dient een werkgever zijn werknemer schriftelijk te informeren over het einde van zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dat dient uiterlijk te gebeuren een maand voordat de arbeidsovereenkomst eindigt. Gebeurt het hiervoor benoemde niet, dan is werkgever op grond van artikel 7:699 lid 3 BW een vergoeding verschuldigd aan zijn werknemer, gelijk aan het bedrag van één maandloon indien werkgever niet tijdig nakomt.
U hebt vast al wel een keer een familiereünie meegemaakt. Niet zo een reünie als Het Familiediner van de EO, maar een gezellige bijeenkomst met familieleden om met elkaar weer eens bij te praten. Wij mochten dat eerder deze maand doen met de neven en nichten van mijn moeders kant. De Amsterdamse familie dus. Na 8 jaar, dus er was wel wat te vertellen.
Voor ondernemers die door de coronamaatregelen in de financiële problemen zijn geraakt waren er de afgelopen jaren diverse mogelijkheden om financiële ondersteuning te krijgen.
De uitfasering van het pensioen in eigen beheer is alweer een tijd geleden. Tot en met 31 december 2019 kon dit pensioen afgekocht worden of omgezet in een ouderdagverplichting (ODV).
Stel, de werkgever betaalt een onjuist aantal overuren uit. Moet je als werknemer dan tijdig hiertegen klagen?
De laatste tijd merken we dat steeds meer ondernemers hun kleding als zakelijke uitgave willen inbrengen. Natuurlijk hebben we deze nodig, want hé we moeten er toch representatief opstaan? Helaas heeft de Belastingdienst enkele spelregels opgelegd, welke maken dat het merendeel niet zakelijk aangemerkt kan worden: