Wet- en regelgeving! Bijna wekelijks spreken wij ondernemers die denken dat de elektrische installatie van het gehuurde bedrijfspand de verantwoordelijk van de verhuurder is.
Als je een huwelijk of een geregistreerd partnerschap sluit, kan dat misschien ongewenste (fiscale) gevolgen hebben. Zorg dat je op de hoogte bent van de gevolgen. Mogelijk wil je andere afspraken maken met elkaar.
De verkiezing voor het meest onderscheidende, innovatieve en efficiënt werkende administratie- en accountantskantoor is weer van start! Ons nomineren zouden wij uiteraard enorm waarderen. Vul de survey in via de link.
Zoals beloofd zou ik nog wat gedachten meegeven voor uw vakantie met betrekking tot verbetering van het democratisch proces. Ik hoor heel veel om me heen dat mensen het met mij eens zijn dat de huidige staatsinrichting is vastgelopen. We hebben te lang doorgedraafd in het democratiseren en zijn tegen de muur aangelopen. Ik houd het kort, het is immers bijna vakantie.
In de Tripost van mei jl. hebben wij aangekondigd dat Tripolis Insight BV is opgericht. Hierbij gaven wij aan dat er voor onze klanten zo weinig mogelijk gaat veranderen, onderstaande punten blijven allemaal hetzelfde zoals je van ons gewend bent:
De contouren van de aanpak om deze schenkingsvrijstelling eigen woning van € 106.671 uit te faseren, kristalliseren langzaam maar zeker uit. In de Tripost van april 2022 berichten wij al over afschaffing van deze zogenoemde ‘jubelton’. In 2023 wordt de vrijstelling verlaagd tot het bedrag van de voor één kalenderjaar verhoogde vrijstelling voor schenkingen van ouders aan hun kinderen die niet aan bestedingsvoorwaarden is gebonden (in 2022: € 27.231).
Reis jij als ondernemer ook regelmatig naar het buitenland en denk je dan misschien zoals vele collega's dat dit onder jouw particuliere doorlopende reisverzekering valt? Nou, nee, helaas. De particulier polis biedt alleen dekking voor recreatieve reizen, dus inderdaad niet voor zakelijke doeleinden.
Per 1 augustus 2022 gaat het arbeidsrecht weer gedeeltelijk op de schop. In deze blog licht ik de belangrijkste wijzigingen kort toe en geef ik een aantal tips hoe werkgevers de nieuwe wetgeving het beste kunnen implementeren. De wijzigingen per 1 augustus 2022 zijn in hoofdlijn: