Nieuwe cao voor uitzendkrachten per 1 januari 2026

Wat betekent dit voor opdrachtgevers / inleners?
Vanaf 1 januari 2026 geldt er een nieuwe cao voor uitzendkrachten (afgesloten door ABU, NBBU en vakbonden). Deze cao brengt grote veranderingen met zich mee – vooral voor opdrachtgevers die personeel via een uitzendbureau inhuren.

Het doel van de nieuwe cao is gelijke behandeling van uitzendkrachten en vaste medewerkers. Dat betekent: jij als opdrachtgever moet kunnen aantonen welke arbeidsvoorwaarden jouw vaste medewerkers hebben, zodat het uitzendbureau de juiste beloning kan toepassen.

1. Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden – jouw grootste verantwoordelijkheid
Tot nu toe gold de zogenaamde inlenersbeloning: het uitzendbureau moest ervoor zorgen dat de uitzendkracht op een aantal punten hetzelfde kreeg als je vaste mensen (zoals loon, ploegentoeslag, overwerkvergoeding). Vanaf 1 januari 2026 gaat dit verder: Het totale arbeidsvoorwaardenpakket van een uitzendkracht moet minimaal gelijkwaardig zijn aan dat van jouw vaste medewerkers die hetzelfde werk doen.

Dat betekent dat het uitzendbureau moet weten wat bij jou geldt voor: het salarisniveau;

• toeslagen (ploegendienst, overwerk, onregelmatige diensten, consignatie ed.
• vakantiedagen en verlofregelingen;
• vergoedingen (bijv. reiskosten, maaltijdvergoeding, werkkleding);
• pensioenregeling;
• eventuele extra’s (bonus, dertiende maand, scholingsbudget, ADV-dagen).

Jij als opdrachtgever moet deze informatie aanleveren aan het uitzendbureau, schriftelijk en actueel. Zonder deze gegevens kan het uitzendbureau de cao niet naleven — en dat kan leiden tot risico’s bij een controle of geschil.

2. Nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten
Vanaf 1 januari 2026 geldt voor alle uitzendkrachten een nieuwe pensioenregeling die beter aansluit bij wat vaste medewerkers krijgen. De premie stijgt flink (tot ongeveer 23% van de pensioengrondslag), waarvan de werkgever het grootste deel betaalt. Dit betekent dat de uurtarieven van uitzendkrachten waarschijnlijk stijgen. Het is dus slim om tijdig met je uitzendbureau te bespreken wat dit betekent voor je kostprijs en budgetten.

3. Veranderingen in fasen en contractduur (verwachte ingangsdatum 1 jaunari 2027)
Er komen ook aanpassingen in het fasensysteem voor uitzendkrachten:

• Fase B (tijdelijke contracten) wordt verkort van 3 jaar naar 2 jaar.
• Onderbrekingstermijnen worden langer: het duurt dus langer voordat iemand opnieuw in fase A kan beginnen.

Voor jou als opdrachtgever betekent dit dat uitzendkrachten sneller recht krijgen op meer zekerheid (bijvoorbeeld een vast contract via het bureau). Dat kan gevolgen hebben voor de inzetduur, flexibiliteit en tarieven.

4. Overgangsregeling
Er komt een overgangsregeling voor lopende situaties. Als een uitzendkracht door de nieuwe cao tijdelijk minder gunstig uitkomt, behoudt hij/zij nog even de oude voorwaarden. Voor jou verandert er in dat geval tijdelijk niets — maar het is goed om te weten dat verschillen kunnen bestaan tussen oude en nieuwe inhuursituaties in 2026.

5. Gevolgen voor jou als opdrachtgever

Vanaf 2026 zul je:

1. Meer informatie moeten delen over de arbeidsvoorwaarden van je vaste medewerkers;
2. Meer administratie moeten bijhouden (functiebeschrijvingen, looncomponenten, roosters, vergoedingen);
3. Mogelijk hogere tarieven krijgen voor uitzendkrachten;
4. Meer overleg moeten voeren met het uitzendbureau om gelijkwaardigheid te waarborgen;
5. Meer risico lopen als de cao niet goed wordt toegepast (want de Inspectie SZW controleert hier actief op).