Het concurrentiebeding op de schop

Bent u er klaar voor of toch liever nu vast een gratis check?

Het concurrentiebeding was altijd zo’n handige clausule om te voorkomen dat een medewerker na zijn vertrek bij de concurrent aan de slag gaat of daar in ieder geval over te kunnen onderhandelen. Maar, de regels gaan flink veranderen. En dat kan grote gevolgen hebben voor de geldigheid van uw arbeidsovereenkomsten. De hoogste tijd dus om dit onderwerp eens onder de loep te nemen.

Wat speelt er?
De wetgever vindt dat het concurrentiebeding te vaak en te makkelijk wordt gebruikt, zelfs in functies waar dat nauwelijks nodig is. Dit past niet meer in de huidige tijd. Werknemers worden zo teveel beperkt in hun grondwettelijke recht op vrije arbeidskeuze. De afgelopen 10 jaren is er dan ook een duidelijke tendens waarneembaar, waarbij rechters in veel gevallen een non-concurrentiebeding vernietigt of qua duur of straal inperkt, als de werkgever het belang bij handhaving niet goed kan onderbouwen of aantonen. Je hoort als werkgever je werknemers in figuurlijke zin te boeien, niet in letterlijke zin.

Het wetsvoorstel “Modernisering concurrentiebeding” beoogt artikel 7:653 Burgerlijk Wetboek in lijn met deze tendens te brengen. Het gebruik van concurrentiebedingen zal daardoor aanzienlijk ingeperkt worden. De verwachting is dat dit voorstel in de loop van 2025 naar de Tweede Kamer gaat en mogelijk in 2026 of 2027 in werking treedt. Duidelijkheid over de precieze inhoud is er nog niet, maar dát er veel gaat veranderen staat wel vast.

Gratis check
Slimme ondernemers kijken nu alvast vooruit. Daarom biedt Tripolis tot eind 2025 aan om gratis* te checken of uw arbeidscontracten ten aanzien van de non-concurrentiebepalingen fit voor de toekomst zijn . Stuur een e-mail met een voorbeeld van het concurrentiebeding in uw arbeidsovereenkomst(en) naar ruud.gijsen@tripolissupport.nl als u van de check gebruik wil maken.

Veranderingen door de wet “Modernisering concurrentiebeding”
Onder de huidige wetgeving mag u in vaste contracten vrij makkelijk een concurrentiebeding opnemen. Bij tijdelijke contracten moet u nu al goed motiveren waarom dat nodig is. In de nieuwe regels wordt dat nog een stuk strikter – en bovendien komt er een serieuze financiële verplichting bij kijken.

De belangrijkste wijzigingen zijn in het kort:

• De maximale duur van het concurrentiebeding wordt 12 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst. Een langer concurrentiebeding overeengekomen? Dan is het hele concurrentiebeding nietig.
• De werkgever moet het zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang, de duur en het geografische bereik schriftelijk motiveren in alle arbeidsovereenkomsten. Dit belang moet aanwezig zijn bij het aangaan van de overeenkomst maar ook op het moment dat de werkgever er zich op beroept.
• De werkgever moet uiterlijk een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst schriftelijk laten weten of hij het beding wil handhaven (inroepen). Bij ontslag op staande voet uiterlijk binnen 2 weken daarna. Indien de werkgever het concurrentiebeding niet tijdig of niet schriftelijk inroept, is het beding niet van toepassing.
• Indien de werkgever het concurrentiebeding inroept, is hij verplicht een vergoeding te betalen aan de werknemer van 50% van het laatstverdiende maandloon voor elke maand dat het beding van kracht is. Deze vergoeding moet volledig en voorafgaand aan de periode van het concurrentiebeding worden betaald anders kan de werkgever zich er niet op beroepen en is hij de vergoeding alsnog helemaal verschuldigd.
• Bestaande concurrentiebedingen blijven in beginsel geldig. Na inwerkingtreding van de nieuwe wet gelden echter de nieuwe regels.

Kritiek?
Ja, die is er zeker. De internetconsultatie en input van werkgeversverenigingen en vanuit de literatuur leidt tot tal van vragen en aanpassingsverzoeken. Bijvoorbeeld ten aanzien van salarisgrenzen waaronder de wet niet van toepassing is, uitzondering voor de vergoedingsplicht van kleine of middelgrote werkgevers. Ook de vraag of dezelfde regels zouden moeten gaan gelden voor de relatiebedingen en anti-ronselbedingen is nog onduidelijk.

Conclusie
Het tij is gekeerd. De Wet Modernisering Concurrentiebeding zal flinke beperkingen in de mogelijkheden om een non-concurrentiebeding op te nemen met zich brengen, hoge eisen aan de motivering daarvoor verlangen en serieuze vergoedingsplichten voor de werkgever opleveren. Daardoor zal het de vraag zijn wat voor u als werkgever het belangrijkst is. Bescherming van uw bedrijfsdebiet en behoud van voorsprong in de markt, door middel van een concurrentiebeding, ook al kost dat veel geld? Of gaat u uw werknemers op een andere manier “boeien” om te blijven? Ook daarover denken wij graag met u mee.

---

*De check is gratis, het advies of aanpassingen niet.