Vast contract geven wordt vanaf 2020 aantrekkelijker

Elke werknemer is verplicht verzekerd voor de Werkloosheidswet (WW). Bij ontslag kan de werknemer hier aanspraak op maken. Als werkgever moet u premie voor deze verzekering afdragen.

In 2019 bedroegen de premies, voor contracten korter dan 1 jaar, 2,58% (sectorpremie) en, voor contracten van 1 jaar en langer, 0,58% (WW-premie). Daar kwam voor beiden een WW-Awf premie van 3,60% bovenop. Per 1 januari 2020 komen echter de sectorpremies en de vaste WW-Awf premie te vervallen.

Tijdens Prinsjesdag werd bekend gemaakt wat hiervoor in 2020 in de plaats komt:

1. Voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gaat een lage WW-premie van 2,94% gelden;
2. voor werknemers met een tijdelijk of flexibel contract gaat een premie van 7,94% gelden.

De wijziging van de WW-premie is onderdeel van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Het doel ervan is om het aanbieden van een vast contract aantrekkelijker te maken. Wij adviseren alle werkgevers om de contracten van hun werknemers opnieuw te (laten) bekijken en te beslissen of n.a.v. deze veranderingen sommige werknemers wellicht beter op vast contract over kunnen gaan.

Bron: “Werk En Inkomen: Belangrijkste Plannen Voor 2020.” Rijksoverheid, Ministerie Van Algemene Zaken, 17 september 2019.