Tegemoetkoming loonkosten 2019

Indien jij werknemers in dienst hebt met een laag loon, moet je even opletten. Onlangs zijn namelijk de grenzen van het uurloon voor het lage-inkomensvoordeel (LIV) voor 2019 vastgesteld. Dit betekent dat jij nu wellicht recht hebt op een tegemoetkoming in de loonkosten.

Als werkgever heb je hier recht op indien je werknemers in dienst hebt, die minimaal 100% van het wettelijk minimumloon verdienen en maximaal 125%. Dit is dan wel inclusief 8% vakantietoeslag. Daarnaast moet de werknemer verzekerd zijn voor 1 of meer van de werknemersverzekeringen en moet deze ten minste 1.248 verloonde uren per kalenderjaar hebben.

Wat de tegemoetkoming betreft, zijn er twee categorieën:

1. De lage tegemoetkoming voor werknemers met een uurloon van minimaal €10,05 en maximaal €11,07. Deze bedraagt €0,51 per uur en maximaal €1.000 per jaar.
2. De hoge tegemoetkoming geldt voor werknemers met een uurloon van meer dan €11,07 en maximaal €12,58 per uur. Deze bedraagt €1,01 per uur en maximaal €2.000 per jaar.

Heb jij momenteel werknemers die net boven deze grens zitten, waardoor je niet kunt profiteren van dit voordeel? Denk er dan over na om het uurloon anders in te richten. Wil je weten hoe je dit op een wettelijk goede manier kunt doen? Schroom dan niet om contact met ons op te nemen. Wij helpen je er graag bij.

Bron: “Loonkostenvoordelen, Lage-Inkomensvoordeel (LIV) En Jeugd-LIV.” Belastingdienst, 24 Jan. 2019.