Een jongere werknemer aannemen? Premiekorting mogelijk!

Het aannemen van een jongere werknemer (van 18 tot en met 26 jaar) kan werkgevers een premiekorting opleveren. De wijziging van de Wet financiering sociale verzekering is per 1 juli 2014 ingegaan, maar geldt met terugwerkende kracht voor jongere werknemers die u vanaf 1 januari 2014 hebt aangenomen.

Voorwaarden

• De werknemer moet een WW-uitkering of bijstandsuitkering hebben;
• Er moet minimaal een halfjaarcontract van minimaal 32 uur per week worden aangeboden;
• De werknemer heeft een doelgroepverklaring nodig van het UWV (WW-uitkering) of van de gemeente (bijstandsuitkering).

De maximale prem...

Nieuwsflitsen

Kabinet ziet af van uitwerking winstbox

Staat houdt 900 miljoen over aan speciale regeling om buitenlands geld op te biechten

Maastricht Aachen Airport maakt doorstart met nieuwe leiding en nieuw elan

Het aantal bijstandsaanvragen door kleine ondernemers is gedaald

Wet Werk en Zekerheid nu ook door Eerste Kamer goedgekeurd

Werkkostenregeling, een update

Zoals in een eerdere uitgave van de Tripost vermeld, staat de voor iedereen verplichte werkkostenregeling voor de deur. Vanaf 1 januari 2015 is het niet langer mogelijk te kiezen voor de oude regeling. Vlak voor het zomerreces van de Tweede Kamer heeft staatssecretaris van Financien Eric Wiebes meer informatie gegeven.

De vrije ruimte

Het percentage van de vrije ruimte wordt verlaagd van 1,5% naar 1,2%. Dit betekent dat 1,2% van de fiscale brutoloonsom aan vergoeding en verstrekking mag worden besteed.

Het noodzakelijkheidscriterium

Wanneer de werknemers voor het uitoefenen van hun functie ge...

Vestigingsklimaat Nederland

Uit de Barometer Nederlands Vestigingsklimaat 2014 van EY blijkt dat Nederland nog steeds als een veilige investeringshaven wordt beschouwd. Met 161 directe buitenlandse investeringsprojecten in Nederland wordt de score van 2012 geëvenaard.

Buitenlandse investeerders zien de volgende sterke punten:

• Opleidingsniveau van lokale werknemers; • Transport-, logistieke en telecommunicatie-infrastructuur; • Kwaliteit van leven

Amsterdam wordt gezien als de belangrijkste Nederlandse stad, maar verliest haar voorsprong op Rotterdam.

Verbeterpunten zijn de arbeidskosten en de regelgeving.

De Ver...

Minimumloon en maximumdagloon gestegen

Op 1 juli 2014 heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het minimumloon en het maximumdagloon aangepast.

Het minimumloon is gestegen met 0,65%. Hetgeen betekent dat aan een werknemer van 23 jaar of ouder bij een volledig dienstverband minimaal € 1.495,20 bruto per maand betaald dient te worden.

Het maximumdagloon, dat wordt gebruikt bij het vaststellen van een WW-, WIA-, en WAO- uitkering is aangepast van € 197,00 per dag naar € 198,28 bruto.

Subsidie Duurzame Inzetbaarheid (ESF 2014-2020)

Het Europees Sociaal Fonds (ESF) stelt subsidie ter beschikking van € 22 miljoen voor vraagstukken op het gebied van sociale innovatie.

Het ESF-thema richt zich op de bevordering van duurzame inzetbaarheid. Duurzaam inzetbaar zijn werknemers die nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn.

Bedrijven en (overheids)instellingen kunnen hiervoor subsidie aanvragen.

Een aantal criteria waaraan het project moet voldoen om voor subsidie in aanmerking te komen zijn als volgt:

• Het project moet voldoen aan het omschreven doel uit de regeling;
• Het project ...

De Limburger

Het mooie aan vakantie is dat je eens andere regio’s opzoekt dan die waar je geboren en getogen bent. Het is ook goed om eens vanuit een ander geografisch, maar ook cultureel standpunt naar je eigen regio en volk te kijken. Zo was ik met mijn gezin in Zeeuws Vlaanderen. Eerder heb ik op deze plaats al bericht over mijn rondje Nederland in november vorig jaar. Hoe klein is ons land en hoe groot zijn de verschillen?

Die Zeeuwen zijn leuk. Hun taaltje is leuk, ze zijn bescheiden, maar toch zelfbewust. En ze zijn erg vriendelijk. Bovendien zijn ze vlijtig. Het landschap oefent een grote aantrekki...

Update Wet Werk en Zekerheid

Op 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel aangenomen. De invoering van het eerste deel van deze wet is echter uitgesteld tot 1 januari 2015. Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel in werking en op 1 januari 2016 het laatste deel.

Op 1 januari 2015 treden de wijzigingen ten aanzien van het concurrentiebeding, de aanzegtermijn, de proeftijd en het doorbetalen van oproepkrachten in werking.

Op 1 juli 2015 veranderen de bepalingen ten aanzien van flexwerknemers en ontslag. De ontslagvergoeding wordt daarnaast vervangen door een transitievergoeding.

Werknemers met een tijdelijk contra...