Coronacrisis: economische maatregelen

Het kabinet komt met maatregelen ten gevolge van de coronacrisis. Ondernemers met financiële problemen kunnen een tijdelijke voorziening voor 3 maanden, die door de gemeenten wordt uitgevoerd, aanvragen. Men kan een lening voor bedrijfskapitaal aanvragen of financiële ondersteuning in de vorm van een aanvullende uitkering voor levensonderhoud. Mogelijk volgen hier ook nog extra maatregelen van de gemeenten en/of waterschappen. Duidelijkheid hierover zal snel gecommuniceerd worden door de overheid.

Bronnen Nieuwsbericht rijksoverheid• 25-03-2020 Kamerbrief kabinet noodpakket banen en economi...

Coronacrisis: lager gebruikelijk loon mogelijk?

Werk je voor je eigen BV en kan je door de financiële impact van de coronacrisis niet meer zoveel salaris opnemen? Indien het bedrijf verlieslijdend is, kan er nagegaan worden of een lager gebruikelijk loon mogelijk is. Dit is een maatregel die niet specifiek verbonden is aan het coronavirus, maar algemeen beschreven is in het handboek loonheffingen. Dus dit is reeds mogelijk. Mogelijk komen er nog specifieke en/of extra regelingen in verband met het coronavirus. Wij volgen het op de voet.

Bron:Handboek Loonheffingen ● oktober 2019 ● paragraaf 16.1 aandeelhouder met aanmerkelijk belang

Het gaat ook weer over

Tjonge, wat zijn we met elkaar in paniek geraakt. Sociale quarantaine, op zich best wel even fijn. Stel je voor dat het straks voorbij is, moeten we weer op familiebezoek. Naar begrafenissen hoeven we niet, geen netwerkbijeenkomsten, geen lunches. Ondanks dat ik ook niet kan sporten val ik kilo’s af. Laten we niet vergeten dat het vastentijd is. Niks mis mee om weer eens wat soberheid te betrachten.
We leggen wereldwijd de economie stil om een relatief kleine doelgroep te beschermen en om de afdelingen Intensive Care van onze ziekenhuizen niet te overbelasten. Ik ken ziektes die een veel grote...

Tokio 2020

De Nieuwjaarsbijeenkomst van Rabobank Zuid-Limburg West werd op 20 januari jl. gehouden. Misschien wat laat, maar het Theater aan het Vrijthof was bomvol. Het lukt Rabobank elk jaar weer om een inspirerend programma te presenteren. Dit jaar was de hoofdrol weggelegd voor de winnaar van het Olympisch goud in Peking op de 10 kilometer zwemmen, Maarten van der Weijden. Er was ook een hoofdrol voor Lou Nelissen, die als Manager Bedrijven na 31 jaar afscheid nam van de bank. Zeker voor het Maastrichtse netwerk verliest de bank daarmee een icoon. Het zal moeilijk zijn voor zijn opvolger om hem daari...

Tripost: de Wet Arbeidsmarkt in Balans special

Door de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) zijn per 1 januari 2020 de regels rondom arbeidscontracten en ontslag verandert. Naast een hoop andere veranderingen, betalen werkgevers vanaf 1 januari een lagere WW-premie voor werknemers met een vast contract en krijgen payrollwerknemers een betere rechtspositie.

Omdat deze veranderingen impact hebben op ondernemers met werknemers, hebben wij besloten om de Tripost deze maand te wijden aan de nieuwe WAB. Wij hopen u hiermee meer inzicht te geven in de veranderingen n.a.v. de invoering van deze wet en deze wet toepasbaar te maken op...

Nieuwe WW-premie maakt vast contract aantrekkelijker

Elke werknemer is verplicht verzekerd voor de Werkloosheidswet (WW). Bij ontslag kan de werknemer hier aanspraak op maken. Als werkgever moet u premie voor deze verzekering afdragen.

Nieuwe WW-premie Voorheen werd dit geregeld in de sectorpremie of WW-premie, waar dan ook nog eens de WW-Awf premie bovenop kwam. Vanaf 2020 ziet dit er echter heel anders uit. De sectorpremie is per 2020 afgeschaft. Er blijft één WW-premie over, met een hoog en laag tarief. Voor werknemers met een vast contract geldt het lage tarief van 2,94%. Voor werknemers met flexibele contracten betaalt de werkgever de hog...

Een nieuwe mogelijkheid voor ontslag

Binnen de WAB wordt ook een nieuwe mogelijkheid voor ontslag geïntroduceerd: de cumulatiegrond. Hierdoor wordt ontslag mogelijk bij een combinatie van omstandigheden. De reeds bestaande ontslaggronden blijven ook in 2020 bestaan.

Cumulatiegrond: wat is dat? Bij ontslag op de cumulatiegrond kunnen verschillende ontslaggronden gecombineerd worden. De ontslaggronden waarmee dat mag zijn: frequent ziekteverzuim, onvoldoende functioneren, verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, zonder deugdelijke grond niet-nakomen van re-integratieverplichtingen, werkweigering wegens gewetensbezwaren, ...

Transitievergoeding vanaf dag één

De transitievergoeding is op de schop gegaan. Vanaf 1 januari heeft de werknemer namelijk recht op transitievergoeding bij ontslag, vanaf de 1e werkdag. Daarnaast verandert de berekening van de transitievergoeding.

Transitievergoeding vanaf de eerste werkdag Vóór 1 januari was het zo dat een werknemer een dienstverband van minstens twee jaar moest hebben om recht te hebben op een transitievergoeding. Met de invoering van de WAB is dit niet meer het geval. Nu hebben werknemers vanaf de eerste werkdag al recht op deze transitievergoeding. Dit heeft tot gevolg dat er niet meer gerekend kan word...