Minimumloon: wat verandert er per 1 juli?

Per 1 juli 2017 verandert er veel op het gebied van minimumloon.  Zo stijgen de nettobedragen van het minimumloon en minimumjeugdloon, en gaat de leeftijd voor het volwassen minimumloon omlaag van 23 naar 22 jaar.

Het minimumjeugdloon voor 18- tot en met 21-jarigen neemt extra veel toe. De werkgever krijgt hier wel compensatie voor via het minimumjeugdloonvoordeel. Deze regeling gaat in per 1 januari 2018 en compenseert werkgevers met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2017 voor jonge werknemers met een laag loon. Het gaat hierbij om een tegemoetkoming van een bedrag per gewerkt uur. De hoogte van het bedrag is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer.

Het wettelijk minimumloon (WML) voor werknemers van 22 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 juli 2017 € 1.565,40 per maand.

Hier blijft het niet bij. Vanaf 1 januari 2018 zullen de regels voor het stukloon en voor meerwerk gaan veranderen. Verder is het de bedoeling dat op 1 juli 2019 de minimumloonleeftijd nog verder omlaag gaat; naar 21 jaar. Daarnaast gaat in 2019 het minimum